• Arbeitswelt,  Gesundheit,  Systeme

    Quiet Quitting, Loud Quitting

    Steigende Fehltage in Organisationen deuten auf tiefere Probleme hin, die oft aus Über- und Unterbelastung resultieren. Quiet Quitting und Loud Quitting sind Reaktionen auf diese Ungleichgewichte, nicht individuelle Mängel. Unternehmen sollten Ursachen analysieren und an Sinn und Verantwortung arbeiten, um langfristige Motivation zu fördern und Fluktuationen zu reduzieren.