• Arbeitswelt,  Gesellschaft

    Ghosting im Recruiting

    Ghosting im Bewerbungsprozess ist ein zunehmendes Problem, bei dem Bewerber keine Rückmeldungen erhalten und so emotional leiden. Ursachen sind Überlastungen in HR und fehlende Prozesse. Unternehmen, die Ghosting tolerieren, schädigen ihr Employer Branding und verlieren potenzielle Kunden. Bewerber sollten proaktiv nachfragen und Strategien zur emotionalen Bewältigung anwenden.

  • Arbeitswelt

    Bewerbungsstress

    Das Bewerbungsgespräch soll ein beidseitiger Austausch sein, wird jedoch oft von Stress, Unsicherheit und negativen Erfahrungen geprägt. Falsche Designs im Bewerbungssystem verursachen psychologische Schäden. Bewerber können Strategien zur Kontrolle und besten Selbstpräsentation anwenden, um den Prozessen effektiv zu begegnen und sich gegen Unsicherheiten abzusichern.