-
Schattensysteme und Schattenstrukturen
Schattenstrukturen sind informelle Netzwerke, die in Organisationen existieren und oft effektiver sind als offizielle Prozesse. Sie entstehen durch Komplexität, Informationsasymmetrien und zwischenmenschliche Beziehungen. Während sie Flexibilität bieten können, bringen sie auch Intransparenz mit sich. Um Organisationen zu verstehen, ist es wichtig, diese unsichtbaren Dynamiken zu erkennen.
Vielleicht interessiert Dich auch
Schattenarbeit
New Work – Ein neuer Ansatz für die Arbeitswelt
Vier Wege zu führen
-
Gefahren isolierter Betrachtung
Wir schauen oft nur auf Einzelheiten statt das große Ganze zu sehen, sei es in der Medizin oder im Projektmanagement. Diese fokussierte Sicht kann gefährlich sein, denn sie ignoriert die Wechselwirkungen. Ein systemischer Ansatz hilft, Zusammenhänge zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu finden – ohne die tiefere Wahrheit zu verlieren.
Vielleicht interessiert Dich auch
Warteschlangen im System
Die erschöpfte Republik
Ghosting im Recruiting
-
Kleidung lesen
Systemische Forensik analysiert Kleidung als Kommunikationsmittel und interpretiert feine Details wie Stoff, Pflege und Passform, die Geschichten über Identität und Kontext preisgeben. Schuhe, Farben und Accessoires vertiefen diese Analyse, während sie subtile Botschaften und persönliche Werte offenbaren. Kleidung ist kein Spiegel, sondern ein Fenster in individuelle Möglichkeiten und gesellschaftliche Rollen.
Vielleicht interessiert Dich auch
Selbstbestimmung oder Sicherheit?
Die erschöpfte Republik
Der digitale Schein
-
Spurensuche im Coaching
Systemische Forensik ist ein innovativer Coaching-Ansatz, der systematisches Aufspüren von Mustern und verborgenen Dynamiken in Klienten lebt. Ähnlich wie Detektive analysiert dieser Ansatz die Geschichten der Klienten, um tiefere Blockaden zu identifizieren. Dadurch werden nachhaltige Veränderungen ermöglicht, indem die Ursachen anstelle der Symptome behandelt werden.
Vielleicht interessiert Dich auch
Achtsam Tee genießen
Entscheidungen – alte und neue
Nicht liegen bleiben
-
Was Schuhe über uns verraten
Schuhe sind mehr als nur Fußbekleidung; sie erzählen viel über uns. Während Sneaker bequem sind, fehlt ihnen die Vielseitigkeit, die andere Schuharten bieten. Ein bunter Schuhschrank spiegelt unsere Persönlichkeit wider und zeigt Flexibilität. Letztlich sollten wir bewusst wählen, wie wir uns präsentieren – das zählt!
Vielleicht interessiert Dich auch
New Work – Ein neuer Ansatz für die Arbeitswelt
Systeme unter Druck
Wenn der Sturm zur Zukunft ruft
-
Profiling im Coaching
Die Kunst des Profilings im Coaching verknüpft Intuition und Methodik, um nonverbale Signale und zwischenmenschliche Dynamiken zu erkennen. Dieses Vorgehen hilft Unternehmen, Bewerber besser zu bewerten und Konflikte frühzeitig zu identifizieren. Durch ein systemisches Verständnis des Verhaltens werden fundiertere Entscheidungen getroffen, die zu erfolgreicheren Teams führen.
Vielleicht interessiert Dich auch
New Work – Ein neuer Ansatz für die Arbeitswelt
Der digitale Schein
Zwischen Maßanzug und Lieblingspulli
