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Bewerbungsstress
Das Bewerbungsgespräch soll ein beidseitiger Austausch sein, wird jedoch oft von Stress, Unsicherheit und negativen Erfahrungen geprägt. Falsche Designs im Bewerbungssystem verursachen psychologische Schäden. Bewerber können Strategien zur Kontrolle und besten Selbstpräsentation anwenden, um den Prozessen effektiv zu begegnen und sich gegen Unsicherheiten abzusichern.
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Handschrift
Handschrift ist mehr als Nostalgie; sie fördert tiefes Verständnis und Erinnerungsfähigkeit, während Tippen nur Tempo bietet. In einer hektischen Welt verleiht das langsamere Schreiben Klarheit und emotionale Tiefe. Die Kombination von Effizienz und profundem Lernen macht die Wahl zwischen beiden Methoden entscheidend. Wer wählt, gewinnt beide Perspektiven.
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Ikigai in der zweiten Lebenshälfte
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Fehler machen
Diese Woche ermutigt dazu, aus Fehlern zu lernen, statt sie zu fürchten. Fehler sind der Schlüssel zum Fortschritt und zeugen von Mut. Sie eröffnen Raum für Innovation und Wachstum. Eine Kultur, die Fehler wertschätzt, fördert Vertrauen und Zusammenarbeit. Letzte Frage: Welche guten Fehler hast du gemacht und was hast du daraus gelernt?
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Gaslighting am Arbeitsplatz
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Besprechungskultur
Die ineffektive Besprechungskultur in Unternehmen führt oft zu Frustration und sinkender Motivation. Unproduktivität strapaziert nicht nur die Zeit, sondern belastet auch das Teamklima. Veränderung beginnt mit kleinen Experimenten, die die Ziele von Meetings klarer definieren und Entscheidungsprozesse erleichtern, was zu mehr Klarheit und Vertrauen im Unternehmen beiträgt.
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Kleidung lesen
Systemische Forensik analysiert Kleidung als Kommunikationsmittel und interpretiert feine Details wie Stoff, Pflege und Passform, die Geschichten über Identität und Kontext preisgeben. Schuhe, Farben und Accessoires vertiefen diese Analyse, während sie subtile Botschaften und persönliche Werte offenbaren. Kleidung ist kein Spiegel, sondern ein Fenster in individuelle Möglichkeiten und gesellschaftliche Rollen.
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Achtsam Tee genießen
Die Angst vor der Angst
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Startup Coaching: Courage
Jonas überwindet seine Ängste und Zweifel, um sein Startup für nachhaltige Verpackungen zu gründen. Mit einem klaren „Warum“ und einem Perspektivwechsel erkennt er den Wert seiner Ideen. Auch wenn Rückschläge kamen, erweiterten neue Kontakte seinen Horizont. Er lebt nun mutig seine Vision und lässt sich nicht mehr von alten Erwartungen bremsen.
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Wenn der Sturm zur Zukunft ruft
Sturm und Chaos – der ultimative Weckruf! Solange wir in der behaglichen Komfortzone feststecken, bleibt Veränderung ein ferner Traum. Doch wenn der Sturm ins Leben bricht, zeigt uns die Angst den Weg zur Erneuerung. Katastrophen sind nicht das Ende, sondern die Geburtshelfer einer revolutionären Zukunft. Bereit für den Wandel?
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Gaslighting am Arbeitsplatz
Gaslighting am Arbeitsplatz ist eine psychologische Manipulation, die in Großunternehmen häufig vorkommt. Sie führt dazu, dass Mitarbeitende an ihrer Wahrnehmung zweifeln. Ursachen sind hierarchische Machtstrukturen und fehlende Kommunikation. Die Folgen sind geringes Selbstvertrauen, hohe Fluktuation und ein Verlust an Innovationskraft. Unternehmen müssen diese Muster erkennen und aktiv an ihrer Unternehmenskultur arbeiten.
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Spurensuche im Coaching
Systemische Forensik ist ein innovativer Coaching-Ansatz, der systematisches Aufspüren von Mustern und verborgenen Dynamiken in Klienten lebt. Ähnlich wie Detektive analysiert dieser Ansatz die Geschichten der Klienten, um tiefere Blockaden zu identifizieren. Dadurch werden nachhaltige Veränderungen ermöglicht, indem die Ursachen anstelle der Symptome behandelt werden.
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Was Schuhe über uns verraten
Schuhe sind mehr als nur Fußbekleidung; sie erzählen viel über uns. Während Sneaker bequem sind, fehlt ihnen die Vielseitigkeit, die andere Schuharten bieten. Ein bunter Schuhschrank spiegelt unsere Persönlichkeit wider und zeigt Flexibilität. Letztlich sollten wir bewusst wählen, wie wir uns präsentieren – das zählt!
